Osakassopimus-kuukausi, osa 5: Tuomioistuimen ratkaisuja liittyen osakassopimuksiin

Osakassopimuksen irtisanominen (KKO:1994:95):

Osakeyhtiön osakkaat A ja B olivat vuonna 1978 sopineet osakassopimuksessa, että he molemmat saavat samat palkkaedut työstään yhtiössä. A toimi yhtiön toimitusjohtajana ja B talousjohtajana. Yhtiö oli A:n päätöksellä vuonna 1990 taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella irtisanonut B:n työsuhteen. Irtisanominen merkitsi myös osakassopimuksen irtisanomista, mihin A:lla ei ollut oikeutta ottaen huomioon sopimuksen tarkoituksen ja sisällön. Tämän sopimusrikkomuksen johdosta A velvoitetiin suorittamaan B:lle vahingonkorvausta osakassopimukseen liittyneiden etujen menetyksestä.

Korkein oikeus perusteli päätöstään sillä, että osakassopimus, jonka mukaan osapuolilla on ollut tasavertaiset asemat yhtiön johdossa ja samat taloudelliset edut yhtiössä, on tarkoittanut myös sitä, että osapuolet kantavat samalla tavalla riskin yhtiön taloudesta ja tuloksesta. Irtisanoessaan osakassopimuksen taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin vedoten A oli siirtänyt vastuun yhtiön tappiosta pääasiallisesti B vastattavaksi ja näin A oli käyttänyt hyväksi toimitusjohtajan asemaa. Osakassopimuksen tarkoitus ja sisältö huomioon ottaen hänellä ei ollut tähän oikeutta. Siksi A oli menetellyt osakassopimuksen vastaisesti ja hänet velvoitettiin korvaamaan osakassopimukseen liittyvien etujen menetyksestä aiheutuneet vahingot B:lle.

Yleinen tuomioistuin vai välimiesmenettely (KKO:2013:84):

J Oy ja M Oy olivat vuonna 2004 sopineet osakassopimuksessa, että A:lla oli sopimuksessa määrätyin edellytyksin oikeus ostaa J Oy:n omistamat M Oy:n osakkeet. A ei ollut sopimusosapuoli eikä hän allekirjoittanut osakassopimusta. Sopimuksessa oli lisäksi sovittu, että sopimuksesta aiheutuvat riidat ratkaistaan välimiesmenettelyssä. A nosti kanteen käräjäoikeuteen ja vaati vahingonkorvausta J Oy:ltä sillä perusteella, että J Oy oli rikkonut osakassopimusta myymällä omistamansa M Oy:n osakkeet kolmannelle. Korkeimman oikeuden tuli ratkaista kysymys siitä, sitoiko osakassopimuksen välityslauseke A:ta.

Korkein oikeus totesi, ettei A ollut välityslausekkeen sisältävän osakassopimuksen osapuoli ja ettei hän myöskään ollut tehnyt kirjallista välityssopimusta. Korkein oikeus katsoi kuitenkin, että A:n vahingonkorvauskanne perustui siihen, että hänellä oli ollut oikeus ostaa J Oy:n omistamat yhtiön osakkeet osakassopimuksen perusteella ja siksi J Oy oli rikkonut kyseistä sopimusta. A:n kanne perustui siten sopimuksessa olevan ehdon väitettyyn rikkomiseen. Kysymys on näin ollen osakassopimuksesta aiheutuvasta riidasta, joka välityslausekkeen mukaan ratkaistaan välimiesmenettelyssä. Siksi A:n kannetta ei voitu ottaa tutkittavaksi yleisessä tuomioistuimessa.

Lähteet:

https://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1994/19940095

https://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2013/20130084

Osakassopimus-kuukausi, osa 4: Osakassopimuksesta johtuvien riitojen ratkaiseminen

Ensisijaisesti osakassopimuksesta johtuvat riidat pyritään yleensä ratkaisemaan neuvotteluteitse. Jos riitaa ei kuitenkaan saada ratkaistua neuvottelemalla, se voidaan saattaa oikeuden ratkaistavaksi. Tällöin riidat ratkaistaan yleisessä tuomioistuimessa, jos asiasta ei ole toisin sovittu osakassopimuksessa. Osakassopimuksesta johtuvia riitoja ei kuitenkaan yleensä haluta saattaa yleisen tuomioistuimen ratkaistavaksi käsittelyn julkisuuden ja hitauden vuoksi. Siksi asian käsittely ei tuomioistuimessa yleensä vastaa liike-elämän vaatimuksia.

Välimiesmenettely on luottamuksellinen vaihtoehto tuomioistuinmenettelylle, ja sitä käytetään toistuvasti liike-elämässä syntyvien riitojen ratkaisemiseksi. Välimiesmenettelyn etuihin kuuluvat sen nopeus, joustavuus, asiantuntevuus, kustannustehokkuus, luottamuksellisuus sekä välitystuomion lopullisuus ja täytäntöönpanokelpoisuus. Välimiesoikeuden päätös on siis lopullinen eikä siitä siten voi valittaa ylempään tuomioistuimeen kuten yleisen tuomioistuimen ratkaisusta. Myöskään riidan osapuolia koskevat tiedot ja asiassa annettava välitystuomio eivät ole julkisia, toisin kuin tuomioistuinmenettelyssä.

Osakassopimuksesta johtuvan riidan käsitteleminen välimiesmenettelyssä edellyttää kirjallista välityssopimusta. Välityslauseke voidaan sisällyttää kirjalliseen osakassopimukseen, jolloin sopimuksen osapuolet sitoutuvat ratkaisemaan sopimuksesta aiheutuvat riidat välimiesmenettelyssä. Jos välityslauseke puuttuu kirjallisesta osakassopimuksesta tai jos osakassopimus on suullinen, riidan ratkaisemisesta välimiesoikeudessa voidaan tehdä erillinen sopimus, kun osakassopimuksesta aiheutuva riita on tullut ajankohtaiseksi. Välimiesmenettely on mahdollinen vaihtoehto ainoastaan niissä riita-asioissa, joissa sovinto on sallittu.

Lähteet:

https://tilisanomat.fi/koulut/yhtiooikeuskoulu-koulut/osakassopimus-osakeyhtiossa

https://arbitration.fi/fi/valimiesmenettely/

https://arbitration.fi/fi/valimiesmenettely/mallivalityslausekkeet/valityslauseke/

Osakassopimus-kuukausi, osa 3: Osakassopimuksen voimassaolo ja päättyminen

Osakassopimuksen sopijapuolet voivat sopia vapaasti sopimuksen voimassaolosta, mutta osakassopimus on voimassa pääsääntöisesti niin kauan kuin osakas on sopijapuolena. Sopimus voi olla joko määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva eli irtisanomisenvarainen – niin kuin mikä tahansa muukin sopimus. Yleisimmin sopimuksessa ei määritellä sen tarkkaa voimassaoloaikaa, jolloin kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Tällöin irtisanomisoikeus voi riippua tiettyjen seikkojen tapahtumisesta tai tapahtumatta jäämisestä tai olla sellaisista täysin riippumaton. Määräaikaisen sopimuksen päättyminen voi olla taas sidottu kalenteriin tai johonkin muuhun seikkaan.

Osakassopimusta voidaan lähtökohtaisesti pitää toistaiseksi voimassa olevana, jos sopimuksen voimassaolosta ei ole erikseen sovittu. Niin kauan kuin sopimuksessa sovitut ehdot siis täyttyvät, sopimus on voimassa. Osakassopimus tulee voimaan sen solmimishetkellä, esimerkiksi kun osakassopimus allekirjoitetaan, ellei osakassopimuksen voimaantulosta ole muuta sovittu tai muuta seikkoja ilmene. Joissain tilanteissa osakkeenomistaja saattaa haluta irtaantua osakassopimuksesta. Tällöin sopimuksen tulee päättyä sopimusoikeudellisten periaatteiden nojalla, ellei kyseisessä sopimuksessa ole erikseen määritelty muuta sopimuksen päättymisestä. Sopimus voi siis päättyä useilla eri tavoilla, esimerkiksi osakeyhtiön toiminnan lakkaamiseen.

Osakassopimuksessa voidaan myös sopia siitä, että tietyt sopimuksen määräykset ovat voimassa vielä osakassopimuksen päättymisenkin jälkeen. Tällaisia ovat esimerkiksi kilpailukieltoa, salassapitoa, sopimussakkoa ja vahingonkorvausta koskevat määräykset. Se, miten ja kuinka kauan kyseiset määräykset ovat voimassa osakassopimuksen päättymisen jälkeen, on ratkaistava ja pääteltävä tapauskohtaisesti.

Lähteet:

https://tilisanomat.fi/koulut/yhtiooikeuskoulu-koulut/osakassopimus-osakeyhtiossa

https://jasentiedote.fi/fi/jasentiedote/helsingin-seudun-kauppakamari/2013/1/osakassopimus/

https://www.ekonomilehti.fi/miksi-kannattaa-tehda-osakassopimus/

Osakassopimus-kuukausi, osa 2: Sopimussakko

Osakassopimuksen noudattamista voidaan tehostaa sopimussakolla. Kyseessä on nimenomainen vakiomääräinen sopimussakkolauseke, jolla pyritään ennaltaehkäisemään sopimusrikkomuksia. Etukäteen määritelty sopimussakko on usein parempi vaihtoehto kaikille osakassopimuksen osapuolille, kuin yrittää määritellä sopimusrikkomuksesta syntyneen vahingon määrä. Kun osakassopimukseen sitoutunut henkilö rikkoo sopimuksen ehtoja tai toimii vastoin sopimuksen määräyksiä, sopimussakko pannaan täytäntöön. Sopimussakko voi siis tulla maksettavaksi periaatteessa myös pienestäkin osakassopimusehtojen rikkomisesta.

Yksinkertaistettuna: jos osakassopimuksen osapuoli rikkoo sopimusta, hän on velvollinen maksamaan sopimussakon toiselle osapuolelle riippumatta siitä, onko hän aiheuttanut vahinkoa vai ei. Sopimussakon tulee olla riittävän suuruinen, ettei osakassopimusta rikkovalle osapuolelle ole liian helppoa ostaa itseään ulos rikkomistilanteessa. Sopimussakko määritellään siis yleensä kiinteäksi summaksi, mutta myös erisuuruinen sopimussakko eri osakkaille on mahdollinen. Tällöin sopimussakon summa määräytyy yleensä osakkaiden keskinäisten voimasuhteiden perusteella. Sopimussakon ei kuitenkaan tule olla kohtuuton suhteessa osakeyhtiön kokoon ja liiketoimintaan.

Sopimussakko on tehokas ja läpinäkyvä keino varmistaa osakassopimuksen vakaus ja tasapaino. Toiminta sopimusrikkomuksissa on suoraviivaisempaa ja ennakoitavampaa, kuin esimerkiksi vahingonkorvausmenettelyissä. Tällaisissa tilanteissa osakas on velvollinen korvaamaan aiheuttamansa vahingon, jonka summa voi olla merkittävästi suurempi kuin mahdollinen sopimussakko. Kohtuullisen sopimussakkolausekkeen sisällyttäminen osakassopimukseen ei siis välttämättä ole huono asia osakkeenomistajille. Sopimussakko yleensä vakauttaa osakeyhtiön toimintaa ja hallinnointia sekä tehostaa osakassopimuksen noudattamista ja ennaltaehkäisee sopimusrikkomuksia.

Lähteet:

https://uutishuone.pwc.fi/enemman-irti-osakassopimuksesta/

https://www.mma.fi/jasenyys/yrittaja/osakkaan-kilpailukieltosopimus

https://jasentiedote.fi/fi/jasentiedote/helsingin-seudun-kauppakamari/2013/1/osakassopimus/

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060624

Osakassopimus-kuukausi, osa 1: Osakassopimukset

Toukokuussa vietämme osakassopimus-kuukautta ja julkaisemme joka viikko osakassopimuksiin liittyvän artikkelin.

Osakeyhtiölaki ja yhtiöjärjestys toimivat perustana osakeyhtiöiden yritystoiminnalle. Osakeyhtiölain säännökset eivät kuitenkaan määrittele kaikkia tilanteita eikä yhtiöjärjestyksessä ole aina mahdollista tai tarkoituksenmukaista sopia kaikista yksityiskohdista, jotka liittyvät yhtiön osakkaisiin. Tällöin osakkeenomistajat voivat tehdä välilleen osakassopimuksen, jossa sovitaan omistajien oikeuksista ja velvollisuuksista sekä omistajien keskinäisistä suhteista ja suhteestaan yhtiöön. Sopimuksella saadaan siis varmuus siitä, että kaikki noudattavat yhteisiä pelisääntöjä.

Joskus osakkaiden kesken saattaa syntyä ennakoimattomia tilanteita, intressiriitoja tai mielipide-eroja. Tilanne voi muuttua myös osakkaista riippumattomista syistä, kuten kuolemantapauksissa. Siksi osakassopimuksen laatiminen on kannattavaa aina, jos osakkaita on enemmän kuin yksi. Osakassopimuksella voidaan esimerkiksi rajoittaa ulkopuolisen osto-oikeutta, jolloin osakkeet eivät päädy ulkopuolisen käsiin ilman osakkaiden suostumusta. Sopimuksessa voidaan sopia myös kilpailukiellosta, salassapitovelvollisuudesta sekä sopimussakoista.

Osakassopimus laaditaan tavallisesti osakeyhtiötä perustettaessa, mutta sen voi laatia myös myöhemmin. Sopimuksen tekeminen kannattaa kuitenkin tehdä hyvissä ajoin, sillä se sitoo osakkeenomistajat yhteisiin sääntöihin ja tavoitteisiin. Osakassopimus siis sitoo sen tehneitä osapuolia, ja sen rikkomisesta voi seurata sopijapuolen vahingonkorvausvastuu. Sopimus on vapaamuotoinen ja yksityinen, mutta sen laatimisessa on suositeltavaa käyttää apuna juridiikan ammattilaisia. Osakassopimuksessa sovitaan usein esimerkiksi yhtiön toiminnan tarkoituksesta ja tavoitteesta, yhtiön hallinnasta, osakkaiden rahoitusvastuusta ja voitonjaosta, osakkaiden myymisestä, investointipäätöksestä, kilpailukiellosta sekä osakassopimuksen rikkomisesta.

Lähteet:

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060624

https://www.ekonomilehti.fi/miksi-kannattaa-tehda-osakassopimus/

https://jasentiedote.fi/fi/jasentiedote/helsingin-seudun-kauppakamari/2013/1/osakassopimus/

https://tilisanomat.fi/koulut/yhtiooikeuskoulu-koulut/osakassopimus-osakeyhtiossa

Yritysviikko, osa 2: Yritysmuodot

Yritystä perustettaessa sopivan yritysmuodon valinta on tärkeää. Yksinyrittäjälle yksinkertaisin vaihtoehto usein on toimia yksityisenä elinkeinoharjoittajana. Tällöin yrittäjä on henkilökohtaisessa vastuussa yritystoiminnan velvoitteista, mutta esimerkiksi päätöksenteko on yksinkertaisempaa ja yhdenkertainen kirjanpito on riittävää.

Yritystoimintaa ei voi harjoittaa yksityisenä elinkeinoharjoittajana, jos yritystoiminnan tarkoituksena on toimia yhdessä yhden tai useamman henkilön kanssa. Usean henkilön yhtiö voi olla esimerkiksi avoin yhtiö tai kommandiittiyhtiö. Avoimessa yhtiössä kaikki yhtiömiehet ovat vastuunalaisia yhtiömiehiä ja siten yhteisvastuussa yhtiön velvoitteista. Kommandiittiyhtiössä on oltava vähintään yksi vastuunalainen yhtiömies ja yksi äänetön yhtiömies.

Osakeyhtiö on itsenäinen ja omistajista erillinen oikeushenkilö, jossa osakkeenomistajien vastuu rajoittuu ainoastaan sijoittamansa pääoman määrään. Yksityisen osakeyhtiön osakepääoman on oltava vähintään 2.500 euroa. Osakeyhtiön voi perustaa myös yksin.

Yritystoiminta voidaan lisäksi järjestää muun muassa osuuskunnan kautta tai yrittäjyyteen rinnastuvana kevytyrittäjyytenä, jossa töiden laskutus tapahtuu esimerkiksi laskutusosuuskunnan kautta.

Yritysmuotoa voi myöhemmin muuttaa, kunhan yritysmuodolle asetetut kriteerit täyttyvät.

Tarvitsetko apua yrityksen perustamisessa? Ota meihin yhteyttä.